Psiha i seks Moje emocije 2972 prikaza 30. siječnja 2019.

Želiš da ti ljudi vjeruju? Iskoristi ovaj trik autora 'Kodeksa povjerenja'

Foto: Guliver/Shutterstock
zdrava krava postala miss7zdrava.24sata.hr

Kako bi se ljudima svidjeli i kako bi s njima mogli ostvariti nekakav odnos, prvo ih trebamo navesti da nam vjeruju. Agent FBI-a otkrio je trik kako možeš to i ostvariti.

Robin Dreeke je kontraobavještajni agent i koautor knjige 'Kodeks povjerenja' (The Code of Trust). Kaže da je bit 'platinastog pravila' da se prema ljudima postupa onako kako oni žele biti tretirani. To znači da ljudi trebaju koristiti određeni stil komunikacije koji se sviđa njihovom sugovorniku kako bi postavili temelje odnosa, dobili ono što žele ili potaknuli daljnju komunikaciju, piše Business Insider.

Bivši agent FBI-ja otkriva sigurne znakove uz koje možeš otkriti laže li tvoj sugovornik

Postoje četiri načina komuniciranja

U jednom trenutku tijekom svoje karijere u FBI-u, Robin Dreeke je napustio 'zlatno pravilo' - staru izreku da 'prema drugima treba postupati onako kako bi mi sami željeli biti tretirani' i promijenio svoju taktiku. Počeo je pratiti što njegovi sugovornici žele, to jest kako oni žele da ih se tretira te je počeo primjenjivati tu tehniku u komunikaciji.

'Zlatno pravilo' zamijenio je drugom taktikom - 'platinastim pravilom' koje kaže da ljude treba tretirati onako kako to oni žele, a ne onako kako mi sami želimo biti tretirani. Razgovaraj s njima o temama koje su njima važne, na način koji oni lako mogu razumjeti, i oni će biti skloniji da ti daju ono što želiš.

Dreeke je diplomirao pomorsku akademiju, bivši je marinac, bivši šef federalnog programa analize ponašanja i trenutno agent FBI-a, a nedavno je s Cameronom Stauthom napisao knjigu 'Kodeks povjerenja'. U knjizi, Dreeke i Stauth objašnjavaju sistem prakticiranja platinastog pravila koji je osmislio Dreeke. Cilj je prilagoditi platinasto pravilo prema osobi s kojom se komunicira

 | Author: Guliver/Shutterstock Foto: Guliver/Shutterstock

Sustav se svodi na četiri različita načina komunikacije. Cilj je shvatiti s kakvom osobom komuniciraš i koristiti to znanje za vođenje razgovora. Četiri tipa komuniciranja prema tipu osobe su:

  • Izravan, usmjeren na zadatke
  • Izravan, orijentiran na ljude
  • Neizravan, usmjeren na zadatke
  • Neizravan, orijentiran na ljude

Kada je u kolovozu prošle godine posjetio ured Business Insidera Dreeke je rekao da je općenito korisno shvatiti je li netko orijentiran na ljude ili zadatke.

"Ako je netko više orijentiran na ljude, tad čovjek u razgovoru koristi puno više personalizacije, zamjenica, priča više osobnih priča i anegdota. Ako želiš imati odličan razgovor i angažirati nekoga poput ovog, koristi te informacije kako bi im se približili", objasnio je Dreeke.

"S druge strane netko tko je više orijentiran na zadatke više gleda na proces, postupke i kako učiniti nešto umjesto s kime će to učiniti", rekao je Dreeke.

Drugi korak je procjena je li netko izravan ili neizravan komunikator. Izravni komunikatori, prema knjizi, razmišljaju dok govore. 

"Izravni govornici u razgovoru se priklanjaju pravilu 'koliko daš, toliko uzimaš', a imaju tendenciju biti otvoreni prema tuđim idejama, i osjećaju da uistinu imaju koristi od razgovora ako nekoga uspiju uvjeriti u svoju stranu", pišu Dreeke i Stauth.

 | Author: Guliver/Shutterstock Foto: Guliver/Shutterstock

Indirektni komunikatori općenito razmišljaju prije nego što govore. 

"Iskreno vjeruju da pažljivim biranjem riječi pokazuju poštovanje prema sugovorniku, ne gubeći vrijeme u nepotrebnom davanju i uzimanju koje često završava točno tamo gdje je počelo", pišu Dreeke i Stauth.

Dreeke i Stauth smatraju da će primjena samo jednog tipa komunikacije smanjiti sposobnost čovjeka da ostvari komunikaciju s više tipova ljudi, na taj način umanjujući doseg i utjecaj. Recimo da misliš da je tvoj šef izravni komunikator koji je usmjeren na zadatke.  Bilo bi pametno poslati mu kratak pregled strategije, koja će mu dati izravan uvid u naš napredak i možda potaknuti raspravu o njezinoj učinkovitosti u koju se trebaš uključiti.  Ako je vaš šef neizravan, orijentiran na ljude, trebala bi s njim razgovarati i objasniti mu zašto si baš ti idealna za ovaj projekt, objasni mu koliko ti je stalo do njegovog uspjeha i pažljivo slušati povratne informacije.

Ako želiš potaknuti ljude da te prihvate, da te slušaju i vrjednuju tvoje mišljenje, najbolje je govoriti 'njihov jezik'.

Postoje četiri osnovna znaka da mu se sviđaš

Komentari 0

Komentiraj, znaš da želiš!

Za komentiranje je potrebno prijaviti se. Nemaš korisnički račun? Registracija je brza i jednostavna, registriraj se i uključi se u raspravu.